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伙伴聚集的公司文化

“人”是企业力量的源泉,GC公司以“人”心作轴,是“伙伴”聚集,“伙伴”推动的公司。

在公司我们有个约定俗成的说法——彼此是“伙伴”,企业是爱的家园。“伙伴”,是指GC公司的每一位社员,都切实的拥有“My Vision”,在GC这个空间内,互相认同彼此的优点,明确各自的最佳业绩标准,不断完善自我,同心协力,携手奋进,在成就企业公司的辉煌的同时也造就了每个人的成功。

因为一个人力量再强大也会孤单,也会变得有限。只有1+1+1……,每个人力量的叠加作为企业发展的坚实后盾,才会有源源不断的潜力和动力。为此,我们总是强调员工间的心灵沟通,时常会组织大家做一些团队活动,或者旅游出行,散心之余增强企业的团队力量。

总经理恳谈会―构筑轻松愉快的交流渠道

每月一次以部门或个人十人为单位的午餐会,以此午餐会上,可以任意诉说平时工作中,生活中所遇到的困惑的事项,由总经理直接指摘进行相关事项的推进及解决。

员工旅游(1回/年)

根据员工的要求,每年均会组织一次全员参加的员工旅游活动,在欣赏山水美景的同时,彻底放飞自已的心情,如太阳岛度假村休闲游、厦门三日行等等

亲子运动会(BBQ)-在游戏及协助中强化伙伴的认识

员工的工作离不开每一个家庭的鼎力协助,因此,每年春夏之季,均会组织一次亲子家庭运动会、烧烤会,在熟悉每一位员工背后的幕后英雄同时,也间接地增强了员工与家庭之间的互动关系。

各种学习会的展开-通过多样化的学习展开,全面提高员工各项知识·技能(专门技能·基础别技能·阶层别技能)

快速发展的社会,需要的是多能工化的复合型人才,因此,针对时代的需求,公司不断推出提升员工专业技能的社内外专门技能培训、同时也不断推出提升生活习惯的"七个习惯"、"商务礼仪培训"等基础别技能培训,全面展开人才的育成培训活动。


job rotation(岗位轮换)―通过部门内外的岗位轮换,培养全面性多能工人才。

在GC,每个员工的工作岗位并不是一成不变的,通过内部招募,人才选拔、兑争上岗、他部门研修、岗位轮换等各项措施,确保每一位员工均有机会熟悉公司的其他部门,充分发挥自已各方面的潜在才能。

  





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